Уведомление о заключении, расторжении трудовых, гражданско-правовых договоров с иностранным гражданином

Работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, граждане Российской Федерации привлекающие к трудовой деятельности, не связанной с осуществлением предпринимательской деятельности) заключившие либо расторгнувшие трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Уведомления подаются в территориальный орган Федеральной миграционной службы о заключении или расторжении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан:

лицами, прибывшими в Российскую Федерацию в режиме, не требующем получения визы и осуществляющими трудовую деятельность на основании патента;
лицами, прибывшими в Российскую Федерацию в режиме, требующем получения визы и осуществляющими трудовую деятельность на основании разрешения на работу;
лицами, осуществляющими трудовую деятельность без разрешительных документов в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (временно проживающими в Российской Федерации, признанными беженцами или получившими временное убежище на территории Российской Федерации, приглашенными в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников и др.);
лицами, трудящимися государств-членов без получения разрешения на осуществление трудовой деятельности в соответствии с положениями ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014 года (граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения);
лицами, привлеченными в качестве высококвалифицированных специалистов вне зависимости от режима въезда на территорию Российской Федерации.

Также Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрена обязанность для работодателей, привлекающих иностранных студентов, обучающихся по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, уведомлять территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган занятости населения в течение трех рабочих дней с даты:

заключения трудового договора;
расторжения трудового договора;
предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Перечень услуг:

Подготовка и подача уведомлений о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в УФМС по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Необходимые документы (для подготовки):

на организацию (работодателя): наименование, ОГРН, ИНН, телефон, адрес (юридический и фактический) с указанием района, основной вид деятельности по ОКВЭД;
фамилия, имя, отчество и паспортные данные Руководителя организации;
документы на иностранного гражданина: копии паспорта, патента или разрешения на работу, уведомления о постановке на миграционный учет, трудовой договор.

Стоимость наших услуг:

2500 руб. - Уведомление УФМС (за 1 человека);
при единовременном уведомлении о приеме на работу 10 человек и более стоимость услуг оговаривается индивидуально.

Ответственность:

Частью 3 ст. 18.15 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» установлена ответственность за неуведомление или за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального миграционного органа, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора.

Частью 4 ст. 18.15 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» за нарушения, совершенные в Санкт-Петербурге, а также в Ленинградской области предусмотрены повышенные штрафы, чем в целом по стране.

Неуведомление ФМС о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с Федеральным законом