Генеральный директор теперь не один

С 01 сентября 2014 года новой редакцией Гражданского кодекса РФ в организациях разрешено иметь сразу несколько руководителей, действующих без доверенности. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц. Полномочия выступать от имени юридического лица нескольким лицам должны быть предусмотрены Учредительным документом организации. Руководители действуют совместно или независимо друг от друга (ст. 53 ГК).

Статьей 65.3 ГК конкретизируется, что Уставом корпорации может быть предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга. Также даются примеры наименования должностей руководителя - директор, генеральный директор, председатель и т.п.

Можно предположить, что положительным образом это нововведение отразиться на следующих ситуациях:

• при занятости руководителя, частом отсутствии на рабочем месте, командировка и прочих ситуациях не придется выписывать доверенности, назначать ВРИО, распределять свои полномочия по заместителям и т.п.;
• в небольших организациях, где каждый из участников принимает активное участие в её деятельности, открывается простор для самостоятельной работы каждого из них без доверенности (при этом каждый из них получает должность – генеральный директор, директор, президент, председатель и т.п.);
• наоборот, в крупных организациях, когда у участников (акционеров) нет единой позиции по кандидатуре руководителя;
• так как предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, в организации можно утвердить список наиболее важных вопросов, по которым решение принимается директорами совместно;
• решается извечный спор первых лиц театров и прочих учреждений культуры, где фактически руководят два человека – Художественный руководитель и Директор, а принимать все решения и подписывать документы может только один из них.

Но помимо всевозможных положительных моментов, которые можно предусмотреть, возможность наделения нескольких лиц правом действовать от имени компании без доверенности таит в себе и опасности. В первую очередь это несогласованность действий директоров (или, наоборот, необходимость постоянно согласовывать действия друг с другом). Также проблемы могут возникнуть с распределением ответственности между директорами, управлением расчетным счетом и подписанием платежных поручений и прочие.

Внесение изменений - Смена Генерального директора