Вопрос: Что делать если иностранный работник выехал из России в командировку или в отпуск?

Ответ: ФМС рекомендует в таких случаях снять иностранного гражданина с миграционного учета путем сдачи отрывной части бланка уведомления о прибытии («регистрации») в течение 2-х дней лично либо по почте. При этом если сдавать «регистрацию» лично, то сотрудник УФМС должен выдать соответствующую справку. При возвращении работника из отпуска/командировки работодатель должен снова поставить его на миграционный учет (в течение трех рабочих дней), но только не на три месяца, а на срок действия разрешения на работу, т.е. НЕ через почту.

При этом необходимо знать, что судебная практика (Определение ВАС РФ от 12 октября 2009 г. № ВАС-12546/09) по вопросам снятия с миграционного учета при выезде в отпуск/командировку находится не на стороне ФМС и считает, что оснований для снятия иностранного гражданина с миграционного учета не имеется, так как трудовой договор с гражданином не расторгается, в связи с чем основания для привлечения принимающей стороны к административной ответственности отсутствуют. Но, что самое интересное, даже если работодатель не снял иностранного гражданина с миграционного учета после выезда, после въезда все равно необходимо повторно «зарегистрироваться» в ФМС.

Получить консультацию - КОНСУЛЬТАЦИИ В СФЕРЕ МИГРАЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА