Имеет ли право работодатель принимать на работу иностранного гражданина прибывшего из дальнего зарубежья (визовый режим) имеющего разрешение на временное проживание (РВП) без оформления Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и без Разрешения на работу?

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон № 115-ФЗ). Из этого правила есть исключения для нескольких категорий иностранных граждан.

Но иностранцы, имеющие Разрешение на временное проживание (РВП), в перечне исключений не значатся и, следовательно, они могут осуществлять трудовую деятельность на территории России только при наличии соответствующего Разрешения на работу.

Кроме получения разрешения самим трудоустраивающимся иностранцем работодателю необходимо получить Разрешение на привлечение и использование иностранных работников. 

Но при этом, в соответствии со статьей 2 Закона № 115-ФЗ, иностранным работником является иностранный гражданин, временно ПРЕБЫВАЮЩИЙ в России и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Поэтому работодателю не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в случае, если иностранный гражданин временно ПРОЖИВАЕТ на территории России, т.е имеющий Разрешение на временное проживание (РВП).

Перейти в раздел - РАБОТА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН