Вопрос: Необходимо ли ставить иностранного гражданина на миграционный учет на адрес организации по месту работы, в том случае если у иностранного гражданина уже есть «регистрация» на срок действия Разрешения на работу?

Ответ: При первичном въезде в Россию иностранный гражданин, прибывающий в безвизовом порядке, может заявить только частную/туристическую цель въезда. В случае изменения сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета – например заключение трудового договора, соответствующие данные должны сообщаться в ФМС в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 7 части 1 статьи 2 Закона под принимающей стороной понимается, в частности, юридическое лицо, у которого иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает (находится) либо в котором иностранный гражданин работает.

Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 г. № 9, предусмотрена обязанность принимающей стороны, при изменении сведений о цели въезда иностранного гражданина в РФ сообщить об этом в течение 3 рабочих дней непосредственно в территориальный орган ФМС.

Таким образом, при заключении трудового договора  Работодатель обязан, в течение 3 рабочих дней обратиться в ФМС для постановки иностранного гражданина на миграционный учет на срок действия Разрешения на работу.

Если трудоустраиваемый иностранный гражданин уже имеет миграционный учет на срок действия разрешения на работу, то новый работодатель все равно должен обратиться в ФМС для «перерегистрации» иностранного гражданина на свой адрес. Это требуется в связи с тем, что предыдущий работодатель обязан был после увольнения иностранного работника снять его с миграционного учета в течение 2-х дней и, кроме этого изменяются сведения, фиксируемые при осуществлении этого миграционного учета, т.е. новый работодатель.

Перейти в раздел - РАБОТА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН